/ SAK / Dokument / Riktlinjer ersättning till GS

Riktlinjer för ersättning till generalsekreteraren i SAK

Antagna av förbundsstyrelsen 19/4 2008

Vid tillsättning av ny generalsekreterare förhandlar styrelsens ordförande om löne- och anställningsvillkor. Ordförande rapporterar till styrelsen som genom beslut ska godkänna avtalet.

Utgångspunkt för lönesättning är att lönen ska vara konkurrenskraftig så att SAK kan erbjuda anställning till personer med bred kompetens och god kvalitet i sitt ledarskap. Den faktiska lönenivån vid tillsättningen av beror i hög grad på den tillträdande generalsekreterarens egen lön vid anställningstillfället. Utöver den fasta lönen ska inga rörliga tillägg tillkomma.

Lönerevidering sker årligen i huvudsak i enlighet med den övriga personalens.

Anställningsvillkoren följer gällande kollektivavtal. Avvikelser från detta specificeras i anställningskontraktet.